SELECCIÓN

La búsqueda de personal la enfocamos con el concepto de que cuando fusionamos dos partes (la empresa y los candidatos), los mejores candidatos o las mejores empresas, no siempre son compatibles entre sí.

Por lo que, previo análisis del empleador en su visión y en el entorno laboral que ofrece ya sea para un remplazo o un nuevo puesto, marcarán el camino y perfil de lo que buscaremos para que el acople de los nuevos sean eficaces y logren el resultado esperado por la empresa, coincidiendo con los objetivos que los candidatos tenían previo a la búsqueda laboral.

El éxito en la búsqueda de personal depende de que ambas partes esten a gusto y felices por la decisión, sin que alguna de estas haya tenido que forzar (por los motivos que fuere) su decisión

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